インタビュー

RECRUIT MESSAGE 昇格モデル

4ヶ月に一度の役員面談と、
人事考課制度により着実にステップ
アップしていただきます。

※昇進・昇格は個人により異なります。

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RECRUIT MESSAGE キャリアパス例

Aさん

営業職 (キャリア採用・業界未経験)

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Bさん

営業職 (キャリア採用・業界未経験)

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INTERVIEW 社員インタビュー

中村 卓哉 INTERVIEW 1
2019年入社
/ 営業職(主任)
PROFILE
営業全般を担当。退店サポート、後継テナントの誘致を得意としており、ローコスト出店・退店コスト削減に向けてテナントサポートの提案・実施。

得意業務・業種
クリニック誘致、リーシング
志望動機と入社理由
結婚を機に関西に移住。住宅やマンション販売より商業不動産が規模も大きくやりがいを感じた。自身の生活圏内にあった複合商業施設のリニューアルもLUSIC実績だったこともあり、当社のポテンシャルと親近感がわき、ご縁を感じました。
入社後の感想
入社前はプロジェクトの重要な意思決定を行う役割というイメージがありました。
実際にはプロジェクトのまとめ役・采配するという裏方ですが、非常に重要なポジションを担っているのだなという認識を持ちました。

采配する人によっては事故が多く、関係者各位の満足度が下がり、次の仕事の機会を失う場合もあれば、逆に喜ばれ、次に繋がることが出来ます。
個人としての力量を日々試され、成長をしている実感があります。
また、普段の生活では関わることが無いような大手デベロッパー様ともお仕事をすることが出来ますので、一人の社会人として学ばさせていただく機会が多いと感じております。
業務内容とやりがい
商業としての切り口で土地の付加価値を上げる提案を致します。自身の仕事が街を形成し、形に残るのがやりがいです。関わった店舗のOPENの際にお客様の笑顔が見られる事もこの仕事の醍醐味の一つです。
今後のビジョン
設計事務所、工事会社、各コンサル会社としての折衝・交渉の精度の向上、単独営業活動でクロージングなどの営業マン、コンサルタントとしてより難易度の高い仕事にチャレンジしていきたいと思います。
主な実績
一問一答
今の課題は?
営業、コンサルタントとして精度を上げること。
具体的にはステークホルダーとの折衝・交渉能力、プロジェクトマネジメント能力の向上
商業コンサルティングとは?
コンサートの指揮者のような立ち回りを求められる仕事だと思います。
指揮者の腕次第でコンサートの良し悪しが決まる。そんなイメージがわかりやすいかと思います。
チームと感じることは?
後輩や新人社員を迎えたときに、部署・立場の垣根を超えてサポートをする文化があると思います。
また大きな案件の時は、チームはもちろん競合他社とも連携する場合もあります。
LUSICらしさとは?
「お客様のご要望に応える」という理念がある会社なので、
個人目標よりもチームや会社としての立ち振舞を重要視する会社だと思います。
永島 圭一郎 INTERVIEW 2
2020年入社
/ 営業職(主任)
PROFILE
コインパーキング営業を経て、LUSICへ転職。複合施設を中心に誘致・開店のサポートを担当。

得意業務・業種
地権者新規開拓
志望動機と入社理由
1番の志望動機は街づくりを通して地図に残る仕事が出来ることで、やりがいを感じることができる仕事をしていきたいと思ったからです。
前職も不動産会社に勤め、地権者から土地を借り上げる駐車場事業で地図に残せる仕事には携わっていましたが、分業制だったため、個人として仕事や知識の幅を増やしたいと思い、LUSICに転職を決意いたしました。
入社後の感想
お客様との折衝から契約書類の作成など、一貫して自身で行うため、非常に自己成長を感じられる環境だと実感しています。
業務内容とやりがい
土地活用を検討されている不動産投資家様や地主様と、出店を検討しているテナント様をお繋ぎする調整役です。
契約には賃料調整、工程、その他予算(建築費等)、契約書条文等、細かい調整が必要です。
開店までは工事工程管理、管理範囲設定、ニーズ調整など登場人物が多いプロジェクトを統制し、まとめていく立場となります。
大変な仕事ですが関与者皆がプラスとなる事業を率いることができるのがやりがいです。
今後のビジョン
会社としては、INSiTEを取引企業の皆様にご利用いただくために、さらなる利便性を追求していきたいです。
個人としては、これまでと同様に新技術の習得を継続しつつ、それらを社内システムにフィードバックをすることで縁の下の力持ちとして、プロジェクトの補完者として成⾧していきたいと考えています。
主な実績
一問一答
商業コンサルティングとは?
昔は「プロジェクトの重要な意思決定をする役割」と思っていましたが、
今はお客様や関係者の方々に「意思決定していただくための情報や準備を提供する」立場だと思います。
チームと感じることは?
契約フローを自分一人でなく、メンバー同士の助け合いや役職者の力を借りながら考えているところが
チームで仕事をしているなという実感があります。
LUSICらしさとは?
INSiTE、日々のミーティング(朝礼、夕礼)を通じて情報共有がなされているのが他の営業会社とは違う文化だと感じます。
高度な交渉・折衝が必要なため、一般社員には役職者と同行営業をしていただけるため、間近でノウハウを学べる環境にあると思います。
またお付き合いのあるテナント様も幅広くあるため色々な先に提案させていただけるのは他社にはあまりない環境かなと思います。

RECRUIT MESSAGE 卒業生インタビュー

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中田理菜 様

株式会社マチーク 代表取締役社長

主な経歴
  • 2014年 立命館大学政策科学部 都市政策研究室 卒業
  • 2014年 ダイワロイヤル株式会社(現:大和ハウスリアルティマネジメント株式会社) 入社
  • 2016年 LUSIC株式会社 入社
  • 2021年 株式会社ケイオス 入社
  • 2022年 グロービス経営大学院大学 経営研究科 修了
  • 2024年 株式会社マチーク 設立
立命館大学政策科学部にて地域まちづくり促進のための商業施設の在り方をテーマに、
店舗や商業施設を通じたまちのコミュニティづくりを研究。
店舗を通じたまちのコミュニティの形成に関心を持ち、リーシング事業に従事。
不動産コンサルティング会社、都市型商業施設の企画会社など様々な企業でリーシング事業を経験。多様な出店ニーズ、リーシングニーズに柔軟に応えるべく、2024年4月に法人設立。
LUSICの強みとは
物件の量が多いだけでなく、物件になる手前の段階からご相談が来るという貴重な情報(流通していない情報)が多いという点が大きな強みかと思います。数多く様々な物件のご相談が来ることによって固定した業種、企業様とのお付き合いだけなく、お付き合いのテナント様も多種多様に増えていく。そんな好循環で成長されている企業だと思います。また、大きな面積の案件でも自社で複合施設の企画ができるという提案力も強みかと思います。
LUSICの働き方とは
社長が「毎日が締め切り」と日々言われている通り、スピード感は一つ大きな特徴ですね。お客様のことを第一に考えていらっしゃるからこそ、社内のスピードが速いのだと感じます。また、不動産は様々な知識や経験が問われる業態かと思うので、知識や経験を身につけることで提案力を高めるという意識がとても強い企業だと感じています。
LUSICはどんなタイプの方におすすめですか?
まずはこの業界に関心があり好奇心旺盛な方。そして、不動産コンサルタントとして、社会人として、幅広く知識を身につけ、多様な経験を積み、営業力を高めたいと思われる方におすすめなのではと思います。大きな企業ではどうしても分業制になると思いますが、LUSICでは、経験を積めば、0から100まで自身で携わり経験することもできます。積極的に仕事に取り組む方が向いているかと思います。多くの業種、業態の企業様とお付き合いがあり、プロジェクト全体を率いることも多い企業なので、提案の幅や問題解決力が高まると思います。
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