社員BLOG

こんにちは、採用担当の尾崎です。
この1月は求職者が4月スタートの転職にに向け、大きく動く時期と伺い
今回は求人募集における採用基準について、お話しようと思います。

私が採用担当になったのは2022年12月。それまでのLUSICは、採用しても社員がなかなか定着せず、大きな課題を抱えていました。
そこで外部の人事コンサルを招き、採用ターゲットや基準を見直すと同時に、社内体制や人事評価制度を一新。社員が安心して働ける環境を作るための仕組みづくりを進めていきました。
この時期は、まさにLUSICの変革期。採用活動だけでなく、会社全体が新たなステージに向けて動き出したタイミングでした。

さて、本題の採用基準のポイントですが大きく2つあります。

①当社の事業に興味・関心のある方
②代表の思い・価値観に共感できる方

特に後者を重視しています。なぜそこにこだわるのか?
当社は従業員10名程の中小企業で、一人ひとりの存在意義が非常に重要です。
ここで言う価値観とは仕事に対する考え方や行動の基準となるものです。
逆にこの価値観に共感できないまま、入社となってしまうとご本人にとってもモチベーションがあがらず、双方にとってマイナスとなります。
共通の目的意識を持ち、ワンチームとして動いていく1員となるには、価値観の共有は欠かせないのです。

『代表の思い・価値観に共感できる』ということは、ベクトルが同じ方向を向いているということだと思います。
個々の力を一つにまとめ、目標に向かって大きく前進していくためにも、
『仕事を通じ会社と共に成長していこう』という思いが、この基準に込められています。


《代表の思い、人柄とは》
丸達也(マル タツヤ)
丸達也(マル タツヤ)


彼の人柄を表現するなら真面目。コツコツ努力型人間。仕事に厳しく、とことんやる人。
仕事が好き。仕事=趣味。夢の中でもリーシングやってる。多分。。。
飽くなき探求心と成長意欲に、社員もついて行くのに必死です。
『上質で均質なサービスを提供する』という事に拘り、マッチングシステムINSiTE(インサイト)を作ってしまうほど熱い情熱の持ち主です。⇒リーシングざむらい
人との繋がりを大切にし、年賀状廃止が進む昨今でもその手間を惜しみません。
その根底には「お客様の期待に応えたい」という想いがあります。
仕事を心から楽しんでいる──それがLUSICの代表です。

代表の思いや価値観は、LUSICのホームページやブログにたくさんちりばめられています。
詳しくは『リーシングざむらい』をご覧ください!

先日新たに営業メンバーの採用が決まりました。
LUSICは引き続き営業、設計、SEの人材募集をしてまいります。⇒採用ページはこちら
ご応募お待ちしております!

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